GCPEASA · Matriz RACI interactiva
Ecosistema de
Responsabilidades BIM
Consulta tu rol, tus actividades y cómo se conecta tu responsabilidad.
Conjuntos de habilidades
Elige HARD SKILLS o POWER SKILLS y despliega su contenido.
Mis responsabilidades
Selecciona un rol para ver su participación en la matriz.
Ningún rol seleccionado
Elige tu rol en el selector de la portada o aquí abajo.
Explorador de actividades
Consulta cada actividad, su clasificación RACI y los roles involucrados. Los filtros son combinables.
Mapa del ecosistema BIM
Red de relaciones entre áreas funcionales y roles. El tamaño del nodo refleja el número de actividades; el grosor de la conexión, la cantidad de interacciones. Haz clic en un nodo para filtrar el explorador.
Analítica de responsabilidades
Distribución cuantitativa de la matriz RACI. Los gráficos responden al rol y al conjunto seleccionados.
Indicadores
Actividades por área funcional
Distribución de las 59 actividades en las 10 áreas.
Carga de responsabilidad directa (R + A)
Roles con mayor peso ejecutivo o de aprobación.
Distribución RACI
Red de colaboración
Huella por área
Distribución RACI por rol
Barras apiladas · Haz clic en una barra para seleccionar el rol.
Flujo Rol → Responsabilidad → Área → Actividad
Diagrama Sankey del rol seleccionado.
Matriz de calor · Áreas × Roles
Intensidad = cantidad de asignaciones. Filtra por tipo:
Radial del rol · Conexión con áreas funcionales
Grosor = actividades; color = tipo de responsabilidad predominante.
Observaciones de gobernanza RACI
Análisis automático de la matriz. Estas observaciones no modifican los datos: son recomendaciones visuales para revisión del equipo.
Acerca de la matriz
Matriz de Responsabilidades (RACI) · Documento RE-CN-02 · Rev. 02 · Proyecto BIM · GCPEASA · Elaboró: Omar Sandoval.
¿Qué significa RACI?
La matriz asigna una letra a cada combinación de actividad y rol. Una buena práctica de gobernanza sugiere exactamente un A por actividad, al menos un R, y un número limitado de participantes activos para evitar ambigüedad.
HARD SKILLS y POWER SKILLS
La interfaz agrupa las 10 áreas funcionales en dos grandes conjuntos de habilidades: HARD SKILLS (dominio técnico: interoperabilidad, gestión y coordinación de modelos, As-Built, indicadores, software y CDE / FORMA) y POWER SKILLS (gestión y colaboración: gestión de ingeniería, organización y estándares, riesgos y mejora continua e innovación). Al elegir un conjunto en la portada o en la barra lateral, todas las vistas — explorador, analítica, mapa y perfil — se bifurcan para mostrar únicamente ese ámbito.
Esta agrupación es una clasificación orientativa creada para la consulta; no forma parte del documento RE-CN-02 y puede ajustarse editando la constante skillGroups.
Alcance
Los campos de descripción, herramientas, entregables y estándares por actividad no forman parte de la matriz original: se muestran como campos editables o pendientes de completar, claramente identificados.